笑看今朝

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到文化广场转转，可以欣赏到媲美专业的才艺表演；到职工书屋坐坐，经典著作可以随点随看——优质多样的文化服务，正成为山东兖矿集团东滩矿逆势发展的第一竞争力，人才、智慧的“聚宝盆”，职工安居乐业的“幸福生产力”。 J~Ve"&"?  
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集团公司新班子作出“要把快乐寓于工作中，在工作中带来快乐”，“把提高职工幸福指数作为企业工作的出发点和落脚点”的决定。东滩矿先行一步，提出将创新特色文化转化为矿井承压履责、务实作为的强大引擎。按照“紧盯前沿、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路，积极探索“10分钟文化圈”建设模式，职工群众走出家门或厂门，10分钟就能方便地开展文化娱乐活动，让职工群众不仅在物质上丰富起来，更在精神上强大起来。 h1J;Ta  
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“厂区核心文化圈”：团队学习，人人有最爱 P/oJL  
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12月9日上午，记者随同年度“六化”目标管理检查考核的矿工会主席邢传忠来到综采工区。在征求班组管理意见时，邢传忠随口说出孔子的一句话：“道之以政、齐之以刑、民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。”不料，33岁的区长曹怀轩不假思索地做出准确解释，并给大伙举了培养职工认同感、提高职工自觉性的的鲜活例子。 szHY}H  
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邢传忠对记者说，在保持600万吨采煤队水平上，这个工区的干部职工有股子不服输的“韧劲”，现场之外则表现出与传统矿工形象截然不同的自信和儒雅。 2>wtR"%Y:  
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长期摔打锻炼，凝结出两次获得全国“五一”劳动奖状、全国“工人先锋号”等累累硕果，职工的自信和儒雅离不开与读书学习的“亲密接触”。 .#%*OR!.]  
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“事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。”综采工区党支部书记齐高连深有体会，“以往片面强调干采煤是来挣钱的，对职工长远发展关注不够。在知识信息竞相涌流的时代，不勤奋刻苦学习，就会落伍甚至‘挨打’”。 88_ =  

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既对职工今天着想、又为职工明天打算。该工区利用职工书屋，以“周学一文、季读一书”方式进行科学引导，“量体”制定读书计划。《理性看齐心办》、《煤矿安全心理援助手册》、《遇见未知的自己》……每次添置的新书，都成为职工争相传阅的“抢手货”。把读书学习与岗位成长成才结合起来，这个工区检修班91名职工摽足劲学习，39名高级工、21名技师让“金牌班组”响当当的。 g" :Ro9  
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让读书成为促进矿井建设和全员成才的助推器。东滩矿因势而谋，积极搭建“厂区核心文化圈”，充实完善矿图书室、科技书屋、退管中心阅览室、教培中心资料室，44个车间工会普遍建立职工书屋或电子书屋，读书学习已然成为全体职工紧张工作、生活之余必不可缺的一部分。 WBF&X !(  
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“社区辐射文化圈”：减压强身，人人愿参与 ( Y$
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“压根没想到会碰壁？”喜欢打羽毛球、在市里拿过奖的镇工作人员小孙说。  [Z<uX\1  
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原来，东滩矿健身中心11月末补办了一次健身证，一直苦苦找寻场所的小孙以某工区职工名义申办，初审就漏了陷。 0qLIGS  
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“目前邹城现有的体育健身场地，远远满足不了日益发展扩大的健身人群的需要。“矿文体中心干事宋军说：”现在俺矿职工办健身证的1600多，根本接待不了外面人员。” ;+.+nhjW/  
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软硬件设施一流，自然吸引众多职工群众来挥汗如雨。“经济压力大，健康投入可不能少。”这是记者采访中听到最多的声音。 12月8日晚7点，位于工会一楼的羽毛球馆，8个球场全部有人在奔腾跳跃，服务台还不时接到电话询问有无场地。工作中人员张东东高兴地说：“不止是羽毛球馆‘生意火爆’，乒乓球馆也客似云来。 a ;>  
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刘建华是最近才到这里来健身的，在生活科从事维修工作的他，平日工作非常忙，感觉压力大了，就在食堂后院口空地上跑几圈。“以前解压的办法是找朋友喝几杯，现在发现，去球场流一身汗更能让人放松。”现在他一周去两次羽毛球馆是雷打不动。 &I(&BJ\  
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据悉，健身中心每周都有小活动，每个月还有大型活动。集团公司一些大型赛事也选择在这儿举行。“过去，我们就在马路边、铁道上锻炼，现在进室内了，条件好了，天天都来。”正在打乒乓球的陈宝华说，“不光我，俺老公原来腆着啤酒肚胖的难受，现在也跟着来玩！” P!lSQ@
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东滩矿工会提供的数据表明，职工每周保持3次或以上规律运动的人为72．8％。矿篮球协会副会长李干表示，东滩年轻人多，消费观念也比较超前，比较重视健康投入，在健身尚属于新鲜事物的时候，矿上就有了各类健身协会，并应势而动，形成职工公园、老年大学、形体健身室等社区辐射文化圈，为广大职工群众提供健身平台，营造了“快乐工作、健康生活”的氛围。 ] N"P  
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“楼院特色文化圈”：多维课堂，人人受启发 tofL$|#f2  
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东美、东丽等五个小区，4366家住户，再加上单身楼，如何让这个庞大的群体有足够空间休闲娱乐，实现矿井发展与民生幸福的有效对接？ u6UW|>pT  
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作为全国模范职工之家的东滩矿顺势而为，整修原有的社区文化广场、灯光球场、家属区健身点体育设施并增加覆盖密度，对职工居住集中区按步行10分钟距离进行布点设置，保证职工下班后活动有场所、娱乐有去处、健身有设施。 eot:
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东滩矿有4支广场舞健身队，位于俱乐部广场的“月下舞姿”、退管中心院内的“百灵广场舞队”组建时间较长，每晚7点整，音乐响起，原本寂静的文化广场立即成了欢乐与激情的海洋。教培中心职工时婧是资深“舞迷”，为了能准时参加，饭后她都是把碗筷一撂，跳完回家再洗刷，有时行动稍晚一点，儿子就催促，“妈妈，快走吧，再磨蹭就没有好位置了！” ^l^_w!,%  
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“别小看这一蹲一起动作简单，蕴含的乐趣很多，既益智又养生。”“我觉得动作扭转幅度过大，用力要均衡、动作要到位。”东茂小区健身点，68岁的王老太太边摆弄坐蹬器，边和转腰器旁活动的老姐妹交流，现场俨然成了“传经解惑”小课堂。 }O 22f$K  
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品质高、影响广、作用大、距离近的“10分钟文化圈”，让矿井人才、智慧“聚宝盆”效应开始显现。今年以来，各项经济指标创出近年来较好水平，获上级科技奖励22项、获国家知识产权局授权实用新型专利15项，职工潘兴波、于宝兴、程瑞花等人荣获煤炭行业技能大师、全国煤炭工业百名优秀矿工、中国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者、山东省劳动模范、全省煤炭系统巾帼标兵荣誉，矿井被推荐申报中国煤炭工业科技创新示范矿、山东省劳动关系和谐企业。（王建） ?elqQ)>vb.  
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