笑看今朝

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鲍店矿在教育实践活动中，坚持以“为群众解难、务发展之实、塑廉洁矿井”为内容，围绕“谋、效、廉”三字诀，坚决扫除“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”，着力树立新矿井新风貌，奏响了“为民务实清廉”的最强音。 ?L}E%Pu+  
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“谋”远一步。 该矿围绕集团公司和矿《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》，结合解决“四风”问题的相关要求，矿领导班子向职工群众做出了集体研究、集体决策重大问题，尽心尽力为职工群众办实事、办好事等八项承诺，并在矿党建信息化平台、矿务公开栏、广播电视公开。坚持领导干部公开接访，每周四上午由一名矿领导班子成员在家属区信访接待室公开接访，帮助解决职工群众反映的热点难点问题24项。严格矿领导班子带头严格执行24小时值班、下井带班制度，主动参加基层单位班前会，解决基层单位实际问题368项。 l*rn[GG9  
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“效”提一步。该矿把教育实践活动与“反对浪费、增益提效”等应对危机活动相结合，将对标管理理念引入成本预算编制过程，使成本控制、内部结算、对标管理有机结合起来。在继续实施定额、定量、限额的控制措施的同时，促使各单位加大环节管理和现场成本管理，自觉地压缩可控成本，降低人为损失，从源头上杜绝了浪费现象。细化分解控制指标，先后调整对标值170余项，梳理形成30个监控预警指标。加大奖惩力度，充分发挥经济杠杆作用，使相应的评价与考核计量化、制度化、全员化，把每一名职工的收入与降本增效贡献直接挂钩，营造全员崇尚、全员参与的氛围。 W_p- L.  
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“廉”紧一步。该矿党委不断加大廉政教育力度，利用“三会一课”、支部书记培训等有利时机，组织党员干部学习《新党章》、“廉洁从业实施细则”等一系列党纪法规知识，定期召开中层以上干部预防职务犯罪座谈会，进行交流，帮助他们算好政治、生命、经济、家庭等五笔账。建立健全副科级以上领导干部廉洁档案、监督热线电话、举报箱等，从而形成党内监督、群众监督的有机结合。严格落实管理人员重大事项报告制度，从源头上防治腐败；经济分配方案、职工工资明细是否合理；工资分配和各种奖惩是否公开透明、公平合理进行动静态监督检查，确保真正实现全过程监督。 (扈志勇) +uj9#f'C  
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