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2016-06-13

“鞭打快牛”——要么累死，要么逃走

描述： 鞭打快牛
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                              “鞭打快牛”——要么累死，要么逃走 _xmr+Xbv*  
iIk5p{ f!  
        企业领导都喜欢用有能力的人，因为让有能力的人做事，质量、效率都更有保障，结果自然是能力强的人就会多干活。 &dpF{d  
        但是，有能力不是错，使用有能力的人也要讲究方式方法，不能鞭打快牛，而是要让有能力的人能够因为多干活、干得好而得到应有的回报和尊重，成为大家追逐和羡慕的榜样，这样才有利于企业员工整体能力和素质的提升。否则，干多干少一个样，干好干坏一个样，那么不学无术的人就会多起来，有能力人的生存环境就会恶化，失去工作的热情和动力，出现“劣币驱逐良币”。 OPdHQKL  
        很显然，“鞭打快牛”是公司的管理机制出了问题，特别是激励机制。让人人努力去做快牛，需要有好了激励机制和学科的绩效考核办法，制度到位了、报酬到位了，你打与不打，快牛就在那里，争先恐后。 "|)WH+/tH  
类别： 无分类 |  评论(3) |  浏览(9788) |  收藏
一共有 3 条评论
刘纯庆 2016-06-29 08:07 Says:
         
蓝天翼盾 2016-06-26 14:01 Says:
 
笑看今朝 2016-06-23 14:45 Says:
博文已推荐到首页博客。期待新平老师的更新哦。